今日宜加油

第9集 谈判专家

李天然询问为何白马帅家里这么有钱还要来高发上班，白马帅表示虽然爸爸的事业很成功，但是他认为这份成功只属于爸爸，不属于自己，他目前的目标就是在高发一步一步做到最好。

企划一部的高得力前来暴力河马与其公司的谈判专家贾方谈判，可高得力压根搞不定对方，合作也谈不成功。郑副董得知对方谈判专家非常厉害，索性让企划三部去谈判，还将合作预算砍到了八百万为难企划三部。

鱼部长召集三部员工开会，表示郑副董安排了集团的新任务，李天然和白马帅自告奋勇准备接下任务，但是鱼部长并不满意两人，最后直接指定吴意美吴科长去和暴力河马谈联名合作的合同。

吉组长、李天然和白马帅都拿着发票来找吴科长报销，可面对吴科长的高冷面孔，几人纷纷选择重新审核自己的发票，临走之际，吴科长让几人准备一番和自己一起去暴力河马谈判。吴科长下班后回到家中练习谈判技巧，还找了一系列的谈判专业术语学习。次日，准备一番的吴科长带着李天然等人来到暴力河马集团，吴科长虽然准备了很多，但是内心紧张完全不知如何谈判，询问李天然等人谈判技巧，李天然等人纷纷将公司的预算成本和优劣势都一一相告。

暴力河马谈判专家贾方见到了吴科长，可他压根没有在高发集团找到整容过的吴科长的资料，以为吴科长是高发集团专门找的谈判专家，贾方提出他们一方的预算费用是一千五百万，可他不知道对方的吴科长已经完全忘记谈判技巧，只回应高发集团预算是八百万。贾方完全无法分析吴科长的微表情，只能一直降低预算，看到吴科长淡定从容的态度，最终只能同意八百万预算签署合同。

成功拿下合同，吴科长也觉得不可思议，而郑副董得知此事后更是惊讶不已。李天然、吉组长和白马帅下班后聚餐，吴科长认为成功拿下合同有李天然等人的功劳，特意打来视频电话表示感谢，还附赠了微笑鼓励大家，可是大家压根没在她脸上看到微笑的表情。

姚总监安排工作给吉组长，吉组长打听姚总监为何下班不去约会，结果得知对方被相亲对象拒绝约会了。吉组长给姚总监出主意，以后找相亲对象约会应该给具体约会选项，而不是直接提议约会。

第10集 裁员风波

吴名氏认为自己在公司之所以没有存在感是因为都不在同事们的可视范围内，他想到人的五感之一-嗅觉，打算用嗅觉唤醒同事们对自己的关注，他将自己喷了全身的香水，在部门频繁走动，虽然同事们频频打喷嚏，但也没有人想起他，而是将此归为过敏的高发季节。

郝董事长找郑副董聊天，两人聊起裁剪盆栽，郑副董误以为董事长想要裁员，于是召集各部门部长开会表示高发需要的是创新和活力，所以企业结构年轻化很重要，而各部门中企划三部的平均年龄是三十五点一岁，高居各部门年龄榜首。

吉组长为了更好的摸鱼偷闲，给自己专门配备了曲面屏电脑，这样领导也不容易发现自己偷懒。鱼部长将姚总监和吉组长叫出来开会，将郑副董要裁员的消息告知。虽然吉组长从其他部门里离职的人中已经看出自己要被裁走，但还是不甘心为公司兢兢业业努力这么多年后被舍弃，可企划三部比较了一遍，就属自己年龄最大，只能接受集团决定。

次日，吉组长给自己换了一台超广角电脑，就是为了让领导们看到自己努力工作的样子。高发集团裁员的消息被全公司员工讨论，李天然看到吉组长忧心的样子给他出主意让他报名公司评选公司年度最有活力员工。为了能证明自己依然有活力，吉组长跟着李天然和白马帅前来蹦极，虽然内心十分害怕，吉组长最终还是蹦极了，只是他跳下去的时候也直接吓晕了。

白马帅建议吉组长放弃这种挑战体力极限的运动，可以从精神层面想一想办法。白马帅帮吉组长找了年轻人的四十五个习惯，吉组长打算一一体验。随后他跟着白马帅和李天然来酒吧蹦迪，可年纪偏大的他压根接受不了年轻人的活动，最终只好默默离开酒吧。

吉组长走到街上看到忙忙碌碌的人们，他不甘心四十五岁的人生节节败退，认为中年人的努力也值得被认可。虽然这份努力不能改变世界，但也要让世界知道他们中年人没有那么好欺负。次日，吉组长闯进郑副董的会议上质问他为何开除他们这些年龄大的员工，他认为高发的员工都是人而不是机器零件，他们是有思想有价值的人，这些中年人身上承载的是高发的传承和历史，是一点一滴积累起来的经验和阅历，他们应该是公司的财富而不是负担。

吉组长指责完郑副董就回办公室等待被裁，可他最终等来消息集团同意他留下。姚总监告诉大家人事部门统计企划三部的平均年龄是三十四点七岁，所以吉组长不用被裁员了。原来白马帅转正，刚好拉低了企划三部的平均年龄，李天然等人想了一圈也没想到这招围魏救赵是谁的主意，原来这件事又是默默无闻的吴名氏帮忙出的主意，成功将企划三部的裁员危机解除。

第11集 周一综合征

李天然和范思思一起加班，范思思提前将工作忙完，李天然则因为睡觉未完成工作任务，群里各个领导又给他安排新工作，这让他非常烦恼。次日李天然去看医生，表示自己胸闷气短，医生询问过发现李天然的症状只出现在周一，最终断定他是典型的周一综合征。周一综合征是由周六、周日两天法定假期日而积攒下大量工作上的焦虑，伴随着上周无法完成工作量的恐慌，在未来五年连续打卡的负担中而产生的一种心理性的疾病。

鱼部长看到李天然胸闷气喘边工作边吸氧，虽然觉得他很辛苦，但还是鼓励李天然好好工作。李天然发现吉组长、范思思、姚总监、鱼部长也有周一综合征，因为吉组长非常健忘，范思思注意力不集中，姚总监暴躁易怒，鱼部长频繁路怒发火。

李天然召集部门一起开会科普周一综合征，他认为大家既然都得了周一综合征，就更要重视此病。可他还没开始科普，大家就纷纷借口工作繁忙离开。白马帅找到李天然聊天，表示他很喜欢周一，周一常常忙的脚不沾地，是一周最充实、收获最大的一天。他认为李天然害怕周一是因为对周一没有期待，而白马帅全家都很期待每个周一的来临，因为爸爸期待周一股市的升值。

李天然也打算投资股市来治疗自己的周一综合征，可他没想到自己投资股市把自己的钱败光了，而周一综合征依然没治好。范思思给他推荐了打工人专科医院，李天然在医院的治疗下去尝试了零零七工作制，果然现在的他对工作充满热情。鱼部长看到零零七工作制对李天然有效果，准备在部门都施行零零七工作制。可随后部门吴科长得了焦虑症、吉组长得了嗜睡症，三部简直已经都得了职场病。

郑副董得知企划三部的问题，让人事对企划三部的心理健康做个问卷调查。崔秘书带着问卷调查来企划三部，可做完问卷调查，崔秘书向郑副董回复消息的时候竟然重复他人说话，这让郑副董意识到问题的严重性。可他向董事长反应问题的时候，发现董事长也犯了工作嗜睡症，这让他彻底无可奈何了。

第12集 捕鱼达人

吴科长因为多次整容导致面部没有任何表情变化，男友很讨厌她没有任何感情反馈，提出分手。可男友转念一想回来提复合，面对吴科长毫不高兴的表情，男友以为吴科长不爱自己，愤而离开。

郑副董以企划三部迟到早退、浑水摸鱼的工作状态影响业绩为由打算铲除企划三部，正在瞌睡的郝董事长让郑副董先钓鱼，郑副董误以为董事长让他放长线钓大鱼，暂时先不解散企划三部。

郑副董在会上将公司研发三次失败的年糕系统计划交给企划三部，这个项目多次在研发阶段就夭折，鱼部长也不想接这个项目，可面对郑副董的为难，鱼部长安排市场部重新研究各种各样的生活场景；研发部集中解决技术内核的问题；广告部调整一下宣传重点；企划一部负责全流程的跟进；可如此安排自然不被接受，鱼部长只好表示要回去和部门同事好好商量一下。转眼鱼部长就找借口出差去了，江美还特意给鱼部长解释了出差缘由，这让郑副董非常生气。

原来在此之前，鱼部长回到部门让企划三部的同事帮忙搞定出差理由，还交代员工如果郑副董来企划三部，一定要不主动、不拒绝、不回答。而李天然是部门的薄弱环节，吩咐范思思将李天然看好。

崔秘书代表郑副董前来询问吉组长愿不愿意代表企划三部接下年糕系统项目，吉组长将第一代系统发糕系统比喻为前女友，而年糕系统比喻为现女友，而前女友稳重大方、知书达理；现女友花钱、花精力、还不可控。而且和前女友在一起十多年，自然也不能抛弃，自然要始终选择前女友。崔秘书被一番言语说动，可等他走出企划三部才发现被吉组长忽悠了。吴科长新换了造型来找姚总监签字，崔秘书来找吴科长刚好碰到吴科长离开，可他压根不认识换了容貌的吴科长，吴科长表示自己只是吴科长的秘书，名叫大美。崔秘书刚好让吴科长签字，吴科长顺手将字签好。

崔秘书找姚总监聊企划三部接手年糕系统项目的事情，结果最后还是被姚总监顺利打发走。姚总监为了庆祝抵挡住崔秘书的狂轰滥炸而组织部门聚餐，几人庆祝躲掉了年糕系统计划。可令人没想到的是，姗姗来迟的李天然告诉大家他从崔秘书口中得知了年糕计划，认为这是一个千载难逢的好机会，本打算将计划书签署，可他来回几趟不是忘记笔就是忘记签字，最终将崔秘书气走。

鱼部长出差归来，结果发现郑副董等在办公室，还特意告诉他董事会已经决定将年糕计划交给企划三部负责，而项目负责人竟然是范思思。原来昨天郑副董看到范思思上班心情烦躁，加上工作繁忙，让崔秘书趁机让计划书给范思思签署，而范思思压根不知道自己签署的是年糕计划书，如此企划三部不得不接下年糕计划项目。

姚总监教训江美每天不要穿着奇装异服来上班，这样鱼部长会有意见的。路过的吴名氏听闻，以为通过奇装异服能引起部门注意，可等他穿着奇装异服在办公室走动的时候，始终无法引起部门同事注意。