员工何时生育公司说了算？

自从国家开放二胎生育后，一些用人单位想尽各种办法避免女员工生子对公司用工的影响。除了少招女员工外，甚至有企业在招工时规定，女员工需在30岁后才能生子，违反规定者必须缴纳违约金。

案例：女职工怀孕被要求缴纳违约金

2016年，家住霞山的市民陈女士入职到一家贸易公司担任销售一职。签合同时，公司跟陈女士明确要求女员工必须在26岁后才能生育，如违反规定，需向公司缴纳违约金3000元。并双方签订协议。

当时，陈女士认为自己也要27岁后才会考虑生育问题，觉得这一规定对自己影响不大。而且公司提供的薪酬待遇非常吸引人，最后她在劳动合同上签名。而2016年中旬，陈女士与丈夫刘先生一见钟情，并很快走进婚姻的殿堂。2016年年底，陈女士怀孕。公司领导找陈女士谈话，表明陈女士已违反公司规定，需缴纳违约金3000元，以补偿对公司的损失。火影忍者剧情介绍

“虽然说当时签订了协议，但现在觉得公司的协议不仅不人性化，也违反法律规定。”为了维护个人权益，陈女士多次与公司协商要求取消这一协议。而公司则以招聘前已签订协议为由拒绝了陈女士的请求，并认为陈女士提前生育，影响了公司的工作安排。双方就此纠纷不断。

释法：公司违反劳动法，该规定无效

从业多年的邓律师认为：雇佣陈女士的公司制定的规定违反劳动法，因此属于无效规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

因此，本案例中，陈女士不需要支付违约金。关于她能否向公司索要经济补偿金主要看根据解除合同的理由，来确定用人单位是否向其支付经济补偿金。

邓律师建议，如双方协商不下，陈女士可以通过法律途径维护自身权益。