孕期职工在单位应享有何种特殊福利？这八点一定会帮到你！

近日孕妇产检假引热议。女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院产检。孕妇王女士就碰到了一个棘手的问题：为了生个健康宝宝，她至少每月去一次医院，但单位只准假一次2小时，每次产检，王女士都是7：30到医院挂号，此时前面已有很多人在排队，轮到她就10点了，检查结束就已经11点了。“若要进一步检查B超等，一般要到12点才能离开医院。”王女士表示，她再怎么抓紧时间，2个小时也不够用。

王女士的尴尬引发很多女网友的关注，单位到底给孕妇多长时间的产检假才算合理？“法律对于产检时间的确没有作出具体规定，具体如何操作目前尚属空白。”劳动法专家谈育明认为，这样会导致单位自行其是，也不利于确保女职工正常的产检。因此作出“产检时间”具体规定是很有必要的。他认为，把产检时间规定为“一般情况给予孕妇产检时间每次半天”应该是较为合理的。

除此之外，孕期职工依法还应享有哪些特殊福利呢？小编整合了以下八点：描写春天的句子

1、用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，主动将本单位属于禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

2、用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者适当减少其劳动定额；如其岗位不适合孕期职工时，征求本人同意后，用人单位可调整其工作岗位。

3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并将劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

4、女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

5、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、哺乳期间用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。此外，用人单位还应每天安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。

7、国家鼓励女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

8、用人单位应安排女职工至少2年1次的妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。附：女职工禁忌劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

１．矿山井下作业；

２．体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；

３．每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

１．冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

２．低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

３．体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

来源：山西工人报微信号

编辑：晓贰