官场文化｜“笔杆子”的无奈

经常写材料的笔杆子最大的一个无奈，就是自己精心雕琢的材料，为什么一拿到领导那里，不是这里不合适，就是那里不恰当呢？然后，你就会乖乖地拿着已经被改的面目全非的材料，灰溜溜地回到办公室，又开始了痛苦的爬格子。经过数易其稿，最终，领导本着照顾你劳动了好几个小时的份上，勉强通过。临了，领导还不忘告诉你一声：“今天材料写得不行啊！下次继续努力啊！”

下次继续努力！呜呜呜！是材料写得不行么？领导那么能写，为什么他不写呢？[听文化发声音]君也在思考这个问题，经过多次冥思苦想，终于找到了答案。一方面，领导身份尊贵，写材料这种粗活，还是留给下属来干吧，领导还是应当干些细活，比如念讲话稿、喝酒致辞等等；另一方面，领导写材料水平比较高，一般情况下不予展示，除非遇到特别大型的材料才会一露身手，但是单位十年都没有一个该等级的材料。所以，领导不会写材料。这下，大家都知道了吧，以后不要在这个问题上再纠结了，免得掉头发。

材料不对领导胃口，主要是领导的胃口比较特殊。一是领导念稿子次数多了，即便不会写稿，但是哪些是好稿子，他还是清楚的。尤其是随着职务的提升，领导的站位也越来越高，已经看不上那些不能露脸的材料了，因为好材料就是干得好，至少领导就是这么认为的。二是领导以前念过的稿子，现在不愿意再念了，因为念一样的稿子，好像整得他没有学习一样，这样容易给上级领导留下他不思进取的印象。这种情况，在向上级汇报时体现得更为明显。描写春天的句子

作为下属，每天就窝在办公室闭门造车，从来没有出过单位门，也没有开过任何大会，没有听过领导作的报告。但是，作为领导，一年四季开会次数不计其数，但是每次回来之后，他就只顾自己消化了，从来没有传播，就算传播也是照本宣科。说直白点，领导开会去了，只是带了个耳朵去，没有带脑子和心去。如此，会是领导开的，学习是领导去的，培训是领导参加的，一切的充电机会全是领导的，领导的视野开阔了、思路便活了。而作为真正操刀写材料的下属，从来没有过深造的机会，怎么会有新思想来适应领导的口味呢？这就相当于领导天天吃海鲜，下属天天吃窝窝头，结果非得让下属写出吃海鲜的感受，而且必须要真实，不能虚构，更不能从网络摘抄。如此，实在是太为难下属了。大家说是不是？

在这里，[听文化发声音]君想告诉领导们一声：材料写得好不好，关键不在笔杆子，而是在领导。领导，你不给出方向，下属知道往哪里写么？领导，你都不知道要表达什么，下属哪里知道该描述什么？在领导的位置，就应当做领导该做的事情，谋篇布局是领导应该做的。这里所说的谋篇布局，并不是让领导来写文章，而是需要你部署推动某项工作时要体现出你独特的思想，而不是哼哼哈哈的几句口语。如此的表达能力，下属就算再有想象力，也不能写出他没有见过的东西来。

还有一个重要的原因就是工作成绩不突出，根本就没有亮点，但是领导非得让写出花花肠子来。这也是领导政绩观严重偏差所致。工作是干出来的，不是写出来的：如果光写就可以，那么都不用干活了，都坐在一起瞎编乱造了，岂不节省资源？

[听文化发声音]君真诚劝解领导们：如果真想让下属的材料对你的胃口，那么请先把自己的胃口亮出来让大家看一看，不要闷在肚子里，不要以为自己是个官，下属就会当蛔虫去闻闻你胃的味道。千万不要忘了，下属也是人，写材料的也是人。

最后一句话，[听文化发声音]君真想替所有写材料的人说一句：你大爷的，有本事，你写去！

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